Puntos Clave:
- El I-140 es una petición migratoria presentada por el empleador, crucial para obtener una tarjeta verde en EE. UU. a través del patrocinio laboral.
- Después de la aprobación del I-140, cambiar de empleo es complicado; es más seguro hacerlo después de que el I-485 haya estado pendiente durante 180 días según las reglas de AC21.
- Los empleadores pueden retirar el I-140 si cambias de trabajo demasiado pronto; la comunicación clara y el entendimiento de los plazos son vitales para transiciones sin problemas.
¿Cuándo Puedo Cambiar de Trabajo Después de la Aprobación del I-140?
Si recientemente has recibido la aprobación de tu Petición de Trabajador Extranjero I-140 y estás considerando un cambio de trabajo, el tiempo es crucial. Aquí tienes un desglose detallado de la situación:
¿Qué es el I-140?
El I-140 es una petición migratoria presentada por un empleador en nombre de un empleado que busca la residencia permanente legal en los EE. UU. Esta petición es una etapa crítica para obtener una tarjeta verde a través del patrocinio laboral. Demuestra que el empleador necesita las habilidades del trabajador extranjero y acepta pagar el salario predominante.
¿Debo Quedarme con el Mismo Empleador Después de la Aprobación del I-140?
La respuesta más clara a esta pregunta es que depende; depende de varios factores, incluyendo tus circunstancias y tu enfoque estratégico para asegurar una tarjeta verde.
Considerando un Cambio de Trabajo
Las leyes de inmigración de EE. UU. permiten cierta flexibilidad en cuanto a cambios de empleo después de la aprobación del I-140. Sin embargo, el tiempo y la estrategia deben equilibrarse delicadamente. Dejar a tu empleador demasiado pronto puede poner en peligro tu proceso para obtener la tarjeta verde.
Portabilidad Bajo AC21
El Acta de Competitividad Americana en el Siglo XXI (AC21) ofrece cierto alivio. Según AC21, un empleado puede cambiar de trabajo o de empleador si:
- La petición I-140 está aprobada con una solicitud I-485 de Ajuste de Estatus pendiente por al menos 180 días.
- El nuevo trabajo está en la misma o similar clasificación ocupacional que el trabajo en la petición original.
La intención detrás de la regla de portabilidad de AC21 es evitar que los empleadores exploten a los empleados atándolos a roles específicos de trabajo indefinidamente.
¿Cuándo Puedo Cambiar de Trabajo Después de la Aprobación del I-140?
Para cambiar de trabajo sin afectar adversamente tu proceso de residencia permanente, considera los siguientes plazos:
Después de la Aprobación del I-140 Pero Antes de Presentar el I-485
Cambiar de trabajo en este período podría ser arriesgado. Si dejas a tu empleador antes de presentar el I-485 (Aplicación para Registrar Residencia Permanente o Ajustar Estatus), tu empleador puede revocar tu I-140. Por lo tanto, es recomendable quedarte con tu empleador hasta que presentes el I-485.
Después de la Aprobación del I-140 y con el I-485 Pendiente por Menos de 180 Días
Si cambias de trabajo dentro de este período, tu proceso de tarjeta verde puede estar bajo escrutinio. Tu I-485 puede ser denegado ya que la oferta de trabajo subyacente en la petición I-140 ya no es válida. Por lo tanto, es crucial quedarte con tu empleador actual hasta que el I-485 haya estado pendiente por al menos 180 días.
Después de la Aprobación del I-140 y con el I-485 Pendiente por Más de 180 Días
Este es a menudo considerado el período más seguro para un cambio de trabajo. Si tu I-485 ha estado pendiente por más de 180 días, puedes cambiar de trabajo bajo la regla AC21, siempre que la nueva posición sea en una clasificación ocupacional similar.
¿Qué Puede Hacer mi Empleador Si Me Voy Justo Después de la Aprobación del I-140?
Cambiar de trabajo inmediatamente después de la aprobación del I-140 sin presentar el I-485 puede tener consecuencias significativas.
Repercusiones Potenciales
- Retiro del I-140 por el Empleador:
- Si dejas a tu empleador demasiado pronto, tienen el derecho de retirar la petición I-140. Esta acción puede obstaculizar tu proceso para obtener la tarjeta verde a menos que ya hayas presentado el I-485 y cumplido con la regla de los 180 días.
- Impacto en el Proceso de Tarjeta Verde:
- Tu nuevo empleador deberá presentar un nuevo PERM (Certificación Laboral de Programa Electrónico de Revisión) y una nueva petición I-140, lo que significa empezar el proceso de nuevo.
Apalancamiento del Empleador
En algunos casos, los empleados están sujetos a obligaciones contractuales. Si firmaste un acuerdo de empleo especificando una duración de empleo requerida después de la aprobación del I-140, violar este acuerdo podría llevar a consecuencias legales.
Estrategias para una Transición de Trabajo Sin Problemas
Comunica Abiertamente con Tu Empleador
La comunicación transparente con tu empleador actual sobre tus objetivos profesionales y el proceso para obtener la tarjeta verde puede fomentar un entendimiento y cooperación mutuos.
Asegura Tu Autorización de Trabajo
Asegúrate de que tu Documento de Autorización de Empleo (EAD) y tus documentos de Permiso Avanzado (AP) estén en orden. El EAD, derivado de tu solicitud I-485 pendiente, te permite trabajar con cualquier empleador mientras continúa el proceso de tarjeta verde.
Entiende las Políticas del Empleador
Diferentes compañías tienen políticas variadas en cuanto al patrocinio de tarjeta verde. Es prudente familiarizarte con las prácticas de tu posible nuevo empleador.
Conclusión
Cambiar de trabajo después de la aprobación del I-140 es un proceso complejo, lleno de detalles, que requiere una planificación y un tiempo cuidadosos. Al entender completamente las leyes y plazos relevantes, puedes navegar tus movimientos profesionales sabiamente mientras proteges tu camino a la residencia permanente en los EE. UU.
Como VisaVerge.com destaca, mantenerse informado sobre los plazos críticos y las medidas legales estratégicas asegura una transición más fluida que se alinee con tus objetivos migratorios a largo plazo.
Para información autorizada sobre el I-140 y los protocolos de cambio de trabajo bajo las leyes de inmigración de EE. UU., consulta la Guía Oficial de USCIS sobre el tema. Este recurso proporciona detalles y actualizaciones comprensivas sobre los procesos migratorios relevantes.
Adoptando un enfoque analizado y actuando a tiempo, puedes gestionar exitosamente tu trayectoria profesional mientras trabajas hacia tu objetivo de convertirte en residente permanente en los EE. UU.
Aprende Hoy:
Glosario de Términos de Inmigración
- Petición de Inmigrante I-140
- Una solicitud presentada por un empleador al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) en nombre de un empleado que busca la residencia permanente legal, indicando la necesidad del empleador por las habilidades del trabajador y su disposición a pagar el salario predominante.
- Ajuste de Estatus I-485
- El formulario utilizado por personas en los EE. UU. para solicitar el estatus de residente permanente legal (tarjeta verde) sin tener que regresar a su país de origen para el procesamiento de la visa.
- Acta de Competitividad Americana en el Siglo XXI (AC21)
- Una ley de EE. UU. que permite a ciertos trabajadores inmigrantes cambiar de empleo o empleadores sin poner en peligro su proceso de tarjeta verde, siempre que se cumplan condiciones específicas, como tener una I-140 aprobada y una solicitud I-485 pendiente por al menos 180 días.
- Documento de Autorización de Empleo (EAD)
- Un documento emitido por USCIS que prueba el derecho de un inmigrante a trabajar en los EE. UU. mientras su solicitud de residencia permanente está en proceso.
- Programa de Revisión Electrónica de Gestión (PERM)
- El proceso por el cual los empleadores obtienen la certificación laboral para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto y que contratar a un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses. Esto es un requisito previo para presentar una petición I-140.
Estas definiciones proporcionan una comprensión fundamental de los términos clave relacionados con las transiciones laborales después de la aprobación de una petición I-140 en el contexto de la ley de inmigración de EE. UU.
Este Artículo en Resumen:
Después de la aprobación del I-140, puedes cambiar de empleo si tu solicitud I-485 ha estado pendiente por al menos 180 días. El nuevo trabajo debe ser en una función similar, según la regla AC21. El tiempo y la planificación cuidadosa son cruciales para no poner en peligro tu proceso de tarjeta verde.
— Por VisaVerge.com
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